招聘专业经理
工作职责：
1. 根据战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，熟悉中高端人才招聘方法，高效完成招聘交付；
2. 负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求；
4. 发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案；
5. 深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法；
6. 完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系，建立健全人才储备机制。
任职资格：
1. 统招985/211本科及以上学历，经验丰富可放宽到一本，、心理学等相关专业；
2. 3-5年制造行业招聘经验，8年以上招聘相关经验，或专注于制造行业的背景也可；
3. 至少3年以上团队管理经验；
4. 对人才Mapping有丰富经验；
5. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先；
6. 具备用户思维，优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。
联系邮箱：zrg@szhcrl.cn
联系电话：0755-33548890
